近日，TFM公司在Cobalti营地会议室组织开展了2023年度中层管理人员述职考评会，接受民主测评。TFM管理层等共同出席考评会。

述职过程中，TFM中层管理人员紧扣公司与部门2023年度指标，从“年度主要工作完成情况、存在的不足和问题、改进措施及建议、下一步工作思路”等维度进行陈述。其中，对抢抓项目节点、促进安全生产、高质量合规管理，现场有较多共鸣；对于团队建设，也有各自的方法及心得。

本次考评会，是TFM公司提升公司内部治理、加大人才梯队建设、提升团队凝聚力、适应公司发展战略节奏的重要组成部分。

尤其是在人才建设方面，在中刚融合等方针的指引下，TFM形成了不同的人才建设策略。针对中层人员，TFM通过考评会等形式，接受公开测评，寻找差距，确定下一步工作的着力点；针对管培生，发挥“传帮带”的作用，引领该群体迅速成长；针对刚方员工，充分发挥其主观能动性，在岗位上持续“添砖加瓦”。

“2023年是TFM快速发展的一年。一方面，公司面临复杂多变的外部环境及市场竞争；另一方面，公司内部面临工程建设节点紧，人员、产线大规模扩张，管理难度日渐提高的现状。”TFM公司CEO王含渊强调，“我们要从内部挖掘潜力，建设高素质、有活力的干部队伍以匹配公司的发展趋势。同时营造员工能进能出、职务能上能下、薪酬能升能降的活水氛围，使得公司更具竞争优势。”

随着人才梯队建设的完善和团队凝聚力的提升，TFM将在2024年继续发扬“挑战不可能”的精神，冲刺全球前十大单体产铜矿山。截至2023年，TFM已拥有10K、15K、中区混合矿、东区氧化矿和混合矿5条生产线。其中，2023年建成投产的中区混合矿生产线已实现达产。