5月15 日，洛钼中国区选矿三公司内热闹非凡，“洛阳市工匠学院教学实践基地”揭牌仪式在这里隆重举行。这是继“河洛工匠联盟创新工作室”后，洛钼工会搭建的又一重要科研平台，将为企业技术革新、人才培育和公司2.0升级管理注入新动力，成为推动新质生产力发展的重要力量。

揭牌仪式现场，随着红色幕布缓缓揭开，“洛阳市工匠学院教学实践基地”正式亮相。该基地由集团工会向洛阳市总工会申请建设，旨在打造“产学研用”一体化平台。基地整合了电气自动化、选矿工艺优化等领域的核心技术资源，通过“实训 + 研发 + 转化”的全链条模式，帮助企业解决技术难题，培养高技能人才队伍。

“这不仅仅是一个仪式，更是洛钼人向创新高地发起冲锋的集结号！”洛钼中国区副总经理宋念平致辞中表示，基地将打破传统培训与研发的壁垒，一方面依托自动化仿真系统、数字孪生技术等前沿工具，构建“智慧型”技能培训体系；另一方面以“揭榜挂帅” 机制鼓励技术骨干组队攻关，将实训成果直接转化为产线效能提升。

事实上，洛阳k1体育的创新实践早已在多领域结出硕果。在深加工领域，“河洛工匠创新联盟工作室”集结3名河洛工匠、1名洛钼大工匠、2名高级工程师等人员组成核心团队，聚焦冶炼技术革新与工艺优化，为降本创效提供强力支撑；在选矿领域，谭晓乐领衔的洛钼大工匠创新工作室牵头实施中国区8家单位11个自动化项目，带动56人次技术骨干攻关，实现直接成本节约超100万元；在采矿领域，洛阳市示范性劳模和工匠人才创新工作室以智慧矿山、人工智能为切入点，打通跨专业数据通道，推进全流程数字化改造。依托多维度创新工作室的协同发力，洛阳k1体育培育出1名中原大工匠 、2名河洛大工匠、7名河洛工匠、4名洛钼大工匠、12名洛钼工匠，55名高级工程师等多层次高技能人才梯队，为企业高质量发展注入澎湃创新动能。

此次教学实践基地的落成，恰似将散落的“创新珍珠”串成项链 — 依托原有技术优势，基地计划打造“技术资产包”共享库，向各分子公司开放智能传感模块、设备健康管理系统等核心资源，真正实现“一个基地创新，全公司受益”。

目前，洛阳k1体育已形成“国家级 — 省级 — 市级 — 公司级”四级创新平台体系。国家级层面，拥有国家认定企业技术中心、国家认可实验室、博士后工作站 3 大平台；省级层面，建成河南省钼钨矿伴生资源综合利用工程技术研究中心等6个技术平台；市级层面，布局4个特色平台，包括洛阳市特大型钼钨矿伴生资源综合回收工程技术研究中心等；公司级层面，设立采矿、选矿、冶炼研究室等8个一线创新平台。凭借这些平台，洛阳k1体育累计荣获80项科技奖项，其中包括2项国家科技进步奖、2 项中国工业大奖提名奖和1项表彰奖；获得213项授权专利，牵头制定43项行业标准。此次洛阳市工匠学院教学实践基地的建成，不仅使集团创新平台总数达到22个，更标志着集团创新体系从单纯的技术研发向“人才培养 — 技术创新 — 成果应用” 全链条闭环模式的重大升级。

从实验室的精密仪器到生产线上的智能设备，从博士后的前沿课题到一线技工的“金点子”，洛阳k1体育正通过平台矩阵将创新渗透到每个环节。“未来，我们要让每个职工都成为创新主体，让每条产线都成为创新载体。”宋念平表示，中国区将以基地为支点，持续深化“技能人才蓄池”“技术成果输出港”建设，书写传统产业向新质生产力跨越的新篇章。

（来稿：洛钼中国区/胡莹莹 王琳琳）