首页职业培训与发展
根据洛阳k1体育的《雇佣政策》，我们构建差异化人才培养体系，为员工提供内部培训、不同矿区间岗位调动机会以及激励型发展计划，建立以招聘、竞聘及推荐等相结合的内部流动渠道，为广大员工提供宽广的内部交流机会；以人为本，结合企业发展战略，设置多条并行的职业发展通道、提供职业成长空间、事业发展平台及晋升机会。
2023年，洛阳k1体育全体员工受训百分比达到93.9%，每名雇员完成受训平均时数为23.4个小时，相比2022年增加3%。
投诉和建议
根据洛阳k1体育的《雇佣政策》，我们构建差异化人才培养体系，为员工提供内部培训、不同矿区间岗位调动机会以及激励型发展计划，建立以招聘、竞聘及推荐等相结合的内部流动渠道，为广大员工提供宽广的内部交流机会；以人为本，结合企业发展战略，设置多条并行的职业发展通道、提供职业成长空间、事业发展平台及晋升机会。
2023年，洛阳k1体育全体员工受训百分比达到93.9%，每名雇员完成受训平均时数为23.4个小时，相比2022年增加3%。
投诉和建议
